Archivos Mensuales: julio 2012

Derechos laborales básicos

Es sorprendente la cantidad de compañeros de Carrefour que desconocen sus derechos laborales más básicos y que, cuando la empresa presenta unilateralmente un cambio en sus condiciones de trabajo, ni se plantean siquiera si dicho cambio es legal.

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Firmada la modificación del artículo 41 del ET

El pasado jueves 19 de Julio la empresa y el comité  intercentros (con la firma tan solo de FETICO ya que CCOO, UGT y FASGA se desmarcaron) modificaron el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

A través del blog de CCOO Carrefour hemos tenido acceso al documento:

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Me duele Carrefour

A raíz de nuestra primera entrada en el blog se han suscitado numerosos comentarios, especialmente desde el blog Harto de Carrefour.

Muchos de estos comentarios supuestamente son de trabajadores de tienda alegrándose de que obliguen a los trabajadores de sede a ir a trabajar los domingos y festivos a los centros comerciales.

Esta actitud no es más que una muestra del gran pecado español: la envidia.

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Liberalización de horarios comerciales: así “crea” empleo Carrefour

El pasado sábado 14 de Julio la Comunidad de Madrid se convirtió en la primera comunidad autónoma con liberalización total de horarios comerciales: los comercios podrán abrir a cualquier hora todos los días del año.

Carrefour ha anunciado a bombo y platillo que creará 1.500 puestos de trabajo para abrir todos los domingos del año.

Lo que no cuenta Carrefour es que, aprovechando la incertidumbre de los trabajadores a causa de la crisis económica, “pide” al personal de sede (oficinas) que “colaboren” con las tiendas trabajando 3 domingos (horario de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00) lo que queda de 2012 (y ya veremos cuantos en el 2013).

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