La reducción de jornada en Carrefour

La Ley regula claramente el derecho a la reducción de jornada de los trabajadores. Sin embargo, como suele ser habitual, Carrefour gusta de establecer nuevas normas a su conveniencia. Vemos primero qué establece la Ley, y comentamos más adelante la realidad en Carrefour.

LO QUE ESPECIFICA LA LEY:

El artículo 41 del Convenio Colectivo vigente, en conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, recoge el derecho a reducir la jornada de todos los trabajadores que tengan a su cargo:

– algún menor de 8 años

– un familiar de  hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo

– una persona con alguna discapacidad, que no trabaje

– un menor de 18 años durante su hospitalización o tratamiento continuado por cáncer o alguna otra enfermedad grave.
La ley otorga este derecho, y no hace distinciones respecto a las características del trabajo ni del trabajador. Independientemente del tipo de contrato, de la categoría, del turno, etc.,  cualquier trabajador que cumpla las condiciones descritas en la Ley tiene derecho a reducir su jornada.

La empresa no puede poner ninguna norma para regular la concesión o disfrute de la reducción de jornada. Aunque el Convenio sí podría regular la concreción del horario reducido a partir de la última reforma laboral de 11/02/2012. En el Convenio vigente no se regula este aspecto, por lo que actualmente es el trabajador quien decide su horario reducido. A partir del próximo año habrá un nuevo convenio que podría aportar novedades en este tema.

La jornada puede reducirse entre un mínimo de un 12.5%  y un máximo de un 50%, y el sueldo se reduce proporcionalmente. En una jornada normal de 8 horas, podría reducirse para trabajar entre 7 y 4 horas.

LA REALIDAD EN CARREFOUR:

Como hemos visto la Ley regula claramente el derecho a la reducción de jornada de los trabajadores. Sin embargo,  Carrefour establece nuevas normas a su conveniencia.

La más llamativa sea quizás la exigencia de que los trabajadores que reducen su jornada, “complementen” su reducción trabajando 2 tardes adicionales sin remuneración.

Señor Responsable de Recursos Humanos, díganos ¿qué haremos con nuestros niños o abuelos esas 2 tardes que usted nos exige trabajar? ¿Horas extra de guardería o cuidadores? ¿Y las deberemos pagar con nuestro proporcionalmente reducido sueldo?

A este despropósito le siguen otros como la obligación de firmar una cláusula comprometiéndote a trabajar fuera de tu horario reducido siempre que el trabajo lo requiera sin remuneración alguna, con un anexo de amenazas varias si se te ocurre incumplirlo.

Si solicitas la reducción de jornada en Carrefour, lo que seguro obtendrás es una reducción de sueldo, la reducción real de jornada ya es algo más complicado.

También hay una obligación (bastante absurda por cierto) de hacer un descanso mínimo de media hora no remunerado (en lugar de los 15 minutos que establece la Ley (Estatuto de los Trabajadores), con lo que tu jornada se ve ampliada irremediablemente. Es decir, si reduces tu jornada a 7 horas, en lugar de trabajar por ejemplo de 9:00 a 16:00, tendrías obligación de descansar media hora y recuperarla después, por lo que tu hora de salida serían las 16:30.
Esta es la conciliación de la vida laboral y familiar que propone Carrefour.

Este blog nació con el propósito de denunciar el trato de Carrefour a sus trabajadores. Somos pocos y vamos despacio, pero estamos decididos a plantar cara y exigir lo que nos corresponde. Si quieres contarnos tu caso, escríbenos: indignadoscarrefour@gmx.es

Fuentes:

Laboro

BOE

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El Economista

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3 pensamientos en “La reducción de jornada en Carrefour

  1. […] "CRITEO-300×250", 300, 250); 1 meneos La reducción de jornada en Carrefour indignadoscarrefour.wordpress.com/2012/08/29/la-reduccion…  por andrea81 hace […]

  2. indignacion dice:

    Buenos dias mi denuncia es la siguiente.En el Carrefour esta de directora una mujer prepotente mal educada y mas vulgar que para el cargo que tiene y aun mas siendo mujer deja mucho que desear,bueno voy al tema dice ella que las que estando de baja y tus vacaciones coincidan estando tu de baja las perdeis,hay una ley que eso no es como ella dice,pero ha dicho si quereis haceis juicio que estan en su derecho pero cuando regreseis tendran mas vacaciones larrrgass.¿Que quiere atemorizar al personal? ademas tiene un dicho “aqui se hace lo que yo digo por mis cojones”,todo su vocabulario es grosero y mas que eso

  3. angela dice:

    de esta clase de gente hay mucha en carrefour, a estas personas son las que deberian de hechar por que son las que hacen mucho daño a la empresa. yo trabaje en carrefour campezo hasta mayo, tengo reduccion de jornada por cuidado de mi hija¡ pues les ha importado un pimiento y me han echado a la calle con mentiras, amenazas y coaccion. Los he denunciado, solo espero que se haga justicia ¡¡.

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